Вісім кроків до успіху
Ви замислюєтеся над тим, як процвітати, піднімаючись по кар’єрній драбині? Якщо так, то наш план „Вісім кроків до успіху” допоможе Вам взяти відмінний старт і більше ніколи не бути в ситуації, коли підвищення дали іншому. Кроки, які ми пропонуємо зробити об’єднують практику і теорію і є відмінним планом дій задля досягнення успіху на робочому місце. І якщо Ви відчуваєте, що застрягли і хочете отримати новий старт своєї кар’єри - читайте далі!
Чи на правильній я роботі?
Важливо визначити чи підходить Вам та робота, на якій Ви парцюєете зараз. З’ясувати чи на правильному ви місці (чи підходять Вам тип роботи, тип компанії, поле діяльності) не так вже й легко. Один із способів – обміркувати відповідь на запитання „Як я почуваюся на роботі?”. Відчуття можуть бути цілком позитивними, але варто замислитися, наскільки ця робота Вам підходить, якщо хоча б одне з наступних висловлювань вірне:
- думка, що потрібно йти на роботу пригнічує
- немає навіть і натяку на пропозиції щодо кар’єрного росту
- робота стала рутинною і нудною
- Ви частенько замислюєтеся про звільнення
- відтоді, як Ви почали працювати, впевненості у собі поменшало
- дні тягнуться дуже довго
- Ви не відчуваєте поваги до керівника/колег
Якщо Вас відвідують подібні сумні думки, це означає, що час змінювати ситуацію на краще!
"Портрет" ідеальної роботи
Замислившись про свою кар’єру всерйоз, необхідно уявити собі роботу, яка була б для Вас ідеальною. Аби вирішити це завдання ми пропонуємо скласти схематичний „портрет”ідеальної роботи, що вимагає від Вас абсолютної відвертості. Намалюйте три кола, що взаємно перетинаються і назвіть їх „Навички”, „Інтереси” і „Особисті якості”. Ідея у тому, аби побачити, як перетинаються Ваші особисті якості з навичками і, в такий спосіб, виділити елементи, які в ідеалі мають бути присутніми у Вашій роботі.
Складіть список всіх галузей, у яких Ви володієте якимись навичками. Не обмежуйтеся лише ключовими спеціалізованими вміннями, думайте ширше і запишіть ті аспекти, які можуть знадобитися на робочому місці, наприклад, вміння знаходити спільну мову з людьми, вміння приймати рішення тощо.
При описі власних інтересів сконцентруйтеся на тому, що приносить Вам радість, чи це подорожі, спілкування з людьми, викладання, рішення складних завдань, гнучкий графік роботи, підтримка фізичної форми, сценічна майстерність чи альпінізм. Якщо існує область, у якій Ви завжди мріяли працювати - запишіть її, як би неймовірно це не виглядало у даний момент. Можливо, перейти у цю галузь відразу буде важко, але Ви зможете визначити ті кроки, які допоможуть Вам стати ближчим до ідеальної роботи.
Що ж до типу Вашої особистості, то чи є Ви яскравим прикладом екстраверта чи, як більшість людей, змішаним типом, подумайте, передусім, над тим, що приносить Вам задоволення у роботі. Вам комфортніше бути частиною команди чи відповідати за інших? Вам більше підходить робота у великий компанії чи у більш тісному колективі маленької фірми? Чи влаштовує Вас робота під тиском і на скільки важливий компенсаційний пакет?
Якщо Ви на правильній для себе роботі, інформація на схемі, яку Ви намалюєте, це підтвердить. Якщо ж протягом створення „портрета” ідеальної роботи у Вас виникнуть нові ідеї, то, можливо, настав час втілити їх, склавши нове резюме?
Зробіть технології своїм союзником
Необхідно пам'ятати, що ми живемо у столітті високих технологій, темпи розвитку яких усе наростають. Важливо тримати руку на пульсі й удосконалюватись у цій сфері, вміти користуватися різноманітними програмами. Одного текстового редактора замало. Уміння працювати з безліччю різних додатків програм, здатність до швидкого навчання, здатність сприймати нові ідеї - ось вимоги сьогодення.
Оскільки бізнес дедалі більше використовує Інтернет у своїх цілях, Вам потрібно буде освіжити навички швидкого пошуку інформації в мережі.
Переконайтеся, що на своєму місці Ви отримуєте достатньо тренінгів у сфері технологій для того, щоб виконувати роботу найефективніше. Якщо ні, подбайте про те, щоб керівник HR-служби був повідомлений про таку потребу, її причини і про те, з яким ентузіазмом Ви ставитесь до навчання. Якщо в компанії не передбачені внутрішні тренінги, дізнайтеся, де відбуваються й скільки коштують подібні курси.
Ставте чіткі цілі й не звертайте зі шляху
Кожному у житті необхідні цілі як професійного, так і особистого характеру. Якщо Ви не знаєте, чого прагнете, Ви ніколи не зрозумієте, є у Вас це чи ні.
Дл ятого, щоб йти до поставленої мети найбільш короткою дорогою, необхідно щотижня, щомісяця та щороку ставити собі запитання, наскільки Ви до неї наблизилися.
Умійте висловлювати свою думку
Між способами висловлювати власну думку існує величезна різниця, наприклад, можна змусити почути себе, будучи агресивним, а можна донести свою ідею ассертивно, тобто наполегливо, але позитивно. Не тисніть на людей, особливо на колег, з якими Ви працюєте день у день, оскільки їх підтримка й повага життєво необхідні для Вашого успіху. Навчіться правильно вибирати момент, презентувати вашу ідею з позицій логіки, не забувайте переконатися, що вона спрацює, і будьте сприйнятливі до ідей інших.
Політика поведінки у офісі
Гласні і негласні правила поведінки в офісі - це реалія кожної організації, і чим більше сама компанія, тим більше значення вони мають. Намагайтеся уникати небезпечної гри в „офісну політику”, оскільки вона, найчастіше, відволікає від виконання безпосередніх обов’язків і це створює чимало прикрощів. Не приймайте кожне критичне висловлювання чи плітку близько до серця, будьте трохи „товстошкірим”.
Підходьте до роботи з розумом
Не намагайтеся стати співробітником, який останнім йде з офісу. Концентруйтеся на отриманні кращого результату, а не на збільшенні робочого дня. Будьте впевнені у власному успіху і інші повірять у Вас.
Успіх потрібно заробити
Успіх не приходить сам собою - Вам доведеться докласти зусиль і використовувати весь свій ентузіазм і націленість на результат. Для цього Вам знадобиться частка амбіційності і чітке уявлення того, чого Ви прагнете. З іншого боку, необхідна позитивна налаштуваність та трохи везіння. Вам треба навчитися керувати своєю кар’єрою, виробити готовність щось робити, а не чекати, що щось, можливо, станеться, а можливо, й ні.