Kebutuhan dan Gaya Hidup Sudah Menjadi Penentu Karir Bagi Pekerja Indonesia (Stabilitas Dalam Berkarir Mungkin Sudah Menjadi Sejarah, penemuan oleh Kelly Global Workforce Index™)
Jakarta, 8 Agustus 2011 – Trend karir seumur hidup sudah berakhir, sekitar ¾ dari responden di Indonesia berharap untuk mengganti karir mereka setelah 5 tahun bekerja, menurut survey dari Kelly Services®.
Sejumlah 78% karyawan memilih berganti perusahaan, yang merupakan persentase tertinggi selama ini. Alasan utama mereka, 33% menginginkan peningkatan kualitas hidup, mendapatkan gaji yang lebih tinggi sebanyak 29% dan diikuti oleh 24% yang ingin mengganti karir mereka.
Penjelasan lebih jauh mengenai pilihan karir dan peningkatan dalam karir merupakan bagian dari Kelly Global Workforce Index, yang didapat dari survey atas 97,000 orang di 30 negara, termasuk Indonesia.
“Kami cukup terkejut melihat jumlah besar orang yang memutuskan untuk mengganti karir mereka dan memulai sesuatu yang baru, ”kata Bernadette Themas, Managing Director Kelly Services Indonesia.
“Bagi generasi terdahulu, mengganti jalur karir mereka merupakan keputusan yang menjurus ke hal negatif atau krisis, namun kini, hal ini dilihat sebagai suatu kebutuhan untuk mendapatkan kemampuan dan posisi yang lebih, dan perubahan interest dari karyawan.”
Salah satu persepsi dari perubahan karir, yaitu ¾ (80%) dari survey percaya bahwa mereka akan mendapatkan karir yang baru dengan posisi yang sama setelah kembali dari cuti melahirkan, sakit atau liburan panjang.
Generasi baby boomers (usia 48-65) merupakan sejumlah orang yang percaya bahwa mereka akan mendapatkan karir yang sama setelah cuti panjang, dengan persentase 83% yakin bahwa mereka dapat melakukan hal tersebut. Dibandingkan dengan persentase 81% dari Generasi Y (usia 18-29), dan 78% dari Generasi X (usia 30-47).
Hasil dari survey di Indonesia menunjukkan:
Dalam menentukan hal terutama pada karir seseorang – pengalaman kerja atau pendidikan formal – mayoritas (87%) memilih pengalaman kerja, sedangkan 12% mengutamakan pendidikan formal.
Sejumlah karyawan (63 %) mengatakan ketika mereka mencari pekerjaan, yang terutama adalah, pengalaman kerja (20%), referensi (11%) dan pendidikan (6%).
Mayoritas dari responden (92%) memilih posisi eksekutif, sebanyak 5% memilih tidak , dan 3% tidak dapat memutuskan.
62 % mengatakan “ penting” bahwa kualifikasi dan kemampuan mereka merupakan factor utama dalam peningkatan karir.
“Setiap orang memegang kendali atas karir mereka, alasan seseorang keluar dan masuk dalam suatu perusahaan merupakan alasan professional dan gaya hidup. Baik perusahaan dan karyawan sama-sama membutuhkan proses adaptasi akan realita ini,” Bernadette Themas menyimpulkan.
Untuk informasi selanjutnya mengenai hasil survey di atas, silahkan kunjungi Kelly Global Workforce Index.
Tentang Kelly ™ Global Indeks
Global Indeks tenaga kerja adalah sebuah survei tahunan mengungkapkan komentar pada pekerjaan dan tempat kerja dari perspektif generasi. Sekitar 97.000 orang di Amerika, Kanada, APAC (Asia Pasifik) dan EMEA (Eropa, Arab dan Afrika) responden 2011 dengan hasil yang dipublikasikan setiap triwulan. Kelly Services menerima Platinum Award MarCom pada tahun 2010 dan penghargaan emas di 2009 untuk Indeks Global tenaga kerja Kelly dalam kategori penelitian dan studi.
Tentang Kelly Services
Inc (NASDAQ: KELYA, KELYB) adalah pemimpin dalam memberikan solusi tenaga kerja. Kelly ® menawarkan area komprehensif dalam menyediakan tenaga kerja baik outsourcing dan jasa konsultasi bertaraf staf kelas dunia baik tenaga kerja untuk sementara, sementara-untuk-menyewa dan langsung-menyewa. Melayani klien di seluruh dunia, Kelly menyediakan lapangan kerja kepada lebih dari 530.000 karyawan setiap tahunnya.
Untuk informasi lebih lanjut tentang Kelly Global indeks silahkan untuk mengunjungi Kelly® Press Room or www.kellyservices.com dan terhubung dengan Facebook, LinkedIn, dan Twitter atau menghubungi :
Windy Ephrillya
Marketing Communication
Tel : (021) 521 1873
Hp : 0815 - 9259488
Email : Windy_Ephrillya@kellyservices.co.id
