Vorstellungsgespräch

Bereiten Sie sich vor
Kennen Sie sich selbst – Ihre Stärken, Schwächen und Errungenschaften. Ein Vorstellungsgespräch darf nicht improvisiert werden? Bereiten Sie sich so vor, wie sie es für eine Präsentation an den Vorstand Ihres Unternehmens tun würden.

Recherchieren Sie über das Unternehmen
Finden Sie soviel wie möglich über das Unternehmen heraus, z.B. durch Jahresberichte, Zeitungen, Internet usw. Ihre Bemühungen werden sich während des Vorstellungsgespräches auszahlen und man wird Sie als proaktiv, arbeitsam und klug einschätzen.

Ziehen sie sich passend zur Unternehmenskultur an
Viele Unternehmen sind zu informeller Kleidung übergegangen. Klären Sie mit Ihrem Ansprechpartner, was gewünscht ist. Im Zweifel setzen Sie auf formelle Geschäftskleidung.

Seien Sie 10 bis 20 Minuten vor dem Termin da
Pünktlichkeit ist ein dezenter Hinweis auf Haltung und Benehmen. Verspätung, aus welchem Grund auch immer, ist eine schwerwiegende Fehlleistung. Stellen Sie im Voraus fest, wie die Parksituation ist und planen Sie viel Zeit ein.

Zeigen Sie Begeisterung
Der erste Eindruck, positiv oder negativ, ist ausschlaggebend für die letztendliche Entscheidung. Die ersten fünf Minuten eines Vorstellungsgespräches entscheiden über Alles oder Nichts.

Erscheinen Sie freundlich und aufgeschlossen
Lächeln Sie und begrüßen Sie jeden freundlich. Eine positive Reaktion des Personals ist ein wichtiger Faktor bei der Beurteilung. Viele Einstellungen werden stark durch die Meinung eines Verwaltungsassistenten beeinflusst.

Seien Sie selbstbewusst
Eine hohe Selbsteinschätzung und Selbstvertrauen sind Kennzeichen für eine erfolgreiche Persönlichkeit. Mit einer festen Überzeugung sind Sie in der Lage zu zeigen, wie Sie Hindernisse überwunden haben. Es ist nicht falsch, von sich selbst überzeugt zu sein.

Seien Sie auf Schlüsselfragen vorbereitet
Bereiten Sie Ihre Antworten auf alle typischen Fragen vor, wie z. B. „erzählen Sie uns etwas über sich“ und „warum möchten Sie sich beruflich verändern?“. Eine gute Aussprache zählt mehr, als die Aussage.

Halten Sie das Gespräch am Laufen
Die erfolgreichsten Vorstellungsgespräche bestehen aus einem wechselseitigen Gespräch. Hierbei handelt es sich nicht um den typischen Frage-und-Antwort-Dialog. Fangen Sie schon zu Beginn des Vorstellungsgesprächs damit an, ihre eigenen relevanten Erkenntnisse einzubringen. Denken Sie daran: Unterbrechen Sie Ihren Befrager nicht.

Unterstreichen Sie Ihren Wert
Erörtern Sie Ihre besonderen Errungenschaften, die eine proaktive Gesinnung demonstrieren. Zum Beispiel: wenn Sie Systeme installiert haben, etwas gemacht haben, was nicht ausdrücklich gefordert war, jemanden geschult haben usw. Es ist immer wichtig zu zeigen, wie Sie Erträge erwirtschaftet oder Kosten gespart haben. Geben Sie die Beträge genau an und stellen Sie genau dar, wie Sie dieses Ziel erreicht haben.

Kennen Ihrer sechs entscheidenden Stärken
Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre fünf oder sechs wichtigsten Eigenschaften zu diskutieren und mit Beispielen zu untermauern. Dies sollte der ultimative Grund sein, der für Ihre Einstellung spricht. Vorausgesetzt, Sie haben Ihre Hausaufgaben bezüglich des Unternehmens gut gemacht, dann sollten diese Stärken auch eng auf die Charaktermerkmale abgestimmt sein, die der Arbeitgeber bei der Besetzung der Position sucht.

Geben Sie Antworten in 1 bis 2 Minuten
Kommunikation ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch. Eine gut vorbereitete Diskussion von mindestens ein bis zwei Minuten gewährt dem Befrager einen Einblick in Ihren Intellekt und unterstützt Ihre Behauptungen.

Geben Sie Beispiele/Einzelheiten
Stützen Sie Angaben über sich selbst mit konkreten Beispielen. Diese machen Ihre Aussagen glaubwürdig. Ohne Beispiele wird der Befrager sie nicht akzeptieren.

Bleiben Sie aufmerksam
Bleiben Sie während des Interviews wachsam. Halten Sie einen guten Augenkontakt. Sitzen Sie aufrecht in Ihrem Stuhl. Seien Sie dynamisch. Zeigen Sie großes Interesse und bleiben Sie enthusiastisch. Diese Aktionen können die Dynamik des Gespräches schaffen oder aufrechterhalten. Das ist besonders dann sehr wichtig, wenn Sie mehrere Gespräche an einem Tag haben. Sie müssen für das letzte Gespräch genauso viel Energie aufbringen, wie für das erste.

Zeigen Sie keine Arroganz
Eine überhebliche, anmaßende Haltung setzt die besten Fähigkeiten herab. Es gibt eine schmale Grenze zwischen Selbstsicherheit und Arroganz. Überschreiten Sie dieses Grenze nicht.

Stellen Sie tiefgründige Fragen
Einige strategische Fragen können Ihre Intelligenz, Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihr Selbstbewusstsein zeigen. Bereiten Sie diese bei Ihren Recherchen vor. Vermeiden Sie oberflächliche Plaudereien.

Stehen Sie Mitarbeitenden positiv gegenüber
Reden Sie nicht schlecht über vorherige Positionen, Unternehmen oder Arbeitgeber. Auch wenn Ihre Gründe dazu fundiert sind, stellt das eine schlechte Eigenschaft dar und ist typisch für Personen, die keine eigene Verantwortung für Ihre Aktionen übernehmen wollen.

Machen sie Ihr Interesse deutlich
Zum Schluss des Gespräches sollten Sie klar und deutlich erklären, dass Sie an der Position interessiert sind und dass Sie gerne informiert wären, wann der nächste Schritt stattfindet. Am besten lassen Sie während der gesamten Sitzung keinen Zweifel an diesem Interesse aufkommen. Seien Sie vorsichtig und schießen Sie nicht über das Ziel hinaus.

Kennen Ihres Zieles und abschließen des Gesprächs
Legen Sie Ihr Ziel, z.B. ein zweites Gespräch oder ein Angebot, vor dem Gespräch fest. Bitten Sie darum, wenn Sie es noch nicht erreicht haben. Stellen Sie Fragen wie: „Glauben Sie, dass meine Fähigkeiten Ihrem Bedarf entsprechen?“ Das trifft genau den Punkt und wirft im schlimmsten Fall andere Hindernisse auf, die es zu überwinden gilt.