Beurteilungsmethoden

Wir suchen das für Ihr Unternehmen geeignete Personal anhand eines strengen Auswahlverfahrens aus. Dank bewährten Beurteilungs- und Schulungsmethoden können wir die Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber messen, verbessern und kontrollieren. Ihre Qualitätsgarantie.

Diese Liste ist nicht abschliessend. Je nach Zielsetzung können massgeschneiderte Beurteilungsmethoden entwickelt werden.

Extended DISC® Persönliche Analyse
In der Analyse werden typspezifische Informationen über die natürlichen Verhaltenstendenzen der Personen ermittelt.

PinPoint®
Interaktives Bewertungs- und Selbstschulungsinstrument für Windows®-Applikationen: Word, Excel oder PowerPoint. PinPointTM ist eine Exklusivität von Kelly Services und wurde im Einvernehmen mit Microsoft als Marke registriert.

Büroarbeitstests
Bewertung der Rechtschreibe- und Grammatikkenntnisse, der Tippgeschwindigkeit und der Erfassung von Texten mit Buchstaben und Zahlen

ITC®
Interaktives Multimedia-Schulungsprogramm für Callcenter-Personal. In einem simulierten Arbeitsumfeld können alle in einem Callcenter erforderlichen Grundkompetenzen trainiert werden (Kundendienst, Telefonverkauf, Beratung, Reklamationsbearbeitung usw.).

Sprachtests (Partnerschaft mit Wall Street online testing)
Audio-visuelle Tests zur Beurteilung von 5 Testbereichen: Grammatik, Kommunikation, Vokabular, Lese- und Hörverständnis; in der englischen Sprache.