Ce qu’il faut vraiment pour avoir un excellent emploi

 

On en a dit et écrit long sur les conditions de travail, le milieu de travail et l'attitude des gestionnaires qui favorisent la satisfaction des employés au travail. Or, en lisant tout ce qui a été écrit, vous risquez de vous demander encore plus si vous occupez l'emploi idéal.

Alors qu'il n'existe pas de bons ni de mauvais emplois, il y a un « emploi idéal pour vous », et il importe d'en comprendre la différence. Ce qui compte davantage que toutes les théories, techniques et astuces parfois contradictoires permettant d’évaluer la qualité de votre emploi est la compatibilité de votre personnalité et de votre poste. Selon des experts comme Paul Tieger, auteur du guide « Faites ce que vous êtes »*, la clé est d'apprendre à bien vous connaître. Ainsi, vous pourrez utiliser ces connaissances pour évaluer si votre emploi actuel vous convient. 

L'auteure Penelope Trunk présente toutefois une théorie nouvelle et plus simple. Selon Madame Trunk, trois conditions suffisent pour que votre emploi, quel qu'il soit, devienne le poste idéal pour vous.

• Un certain contrôle sur votre milieu de travail. Que votre espace soit archi-propre ou un chaos organisé, avoir l'impression d'en avoir le contrôle vous aidera à apprécier votre journée de travail.
  
  
• Un certain contrôle sur votre charge de travail. Certaines personnes travaillent rapidement alors que d'autres sont plus lentes. Certains travailleurs aiment les échéanciers qui leur permettent de donner le meilleur d'eux-mêmes tandis que d'autres les méprisent pour la pression exagérée qu'ils créent. Madame Trunk ne croit pas que ces différences personnelles soient trop importantes, mais avoir un certain contrôle sur sa charge de travail est, en revanche, essentiel pour apprécier son travail et se sentir épanoui. Ce sentiment de contrôle vous donne confiance et vous habilite à offrir un rendement de haut calibre tout en étant heureux.
  
  
• Des objectifs stimulants, mais atteignables. Qu’ils soient imposés par soi-même ou établis par la direction, les objectifs sont utiles à tout le monde. Or, ces objectifs motiveront ou inquièteront les employés selon qu’ils sont réalistes ou non. Des objectifs que vous considérez impossibles à atteindre ne seront pas stimulants. Ils risquent plutôt de vous rendre malheureux et déprimé, et d’affecter l’image que vous avez de vous-même. En revanche, des objectifs stimulants et possibles à atteindre en travaillant fort peuvent rendre votre travail intéressant et agréable.

Une fois que vous aurez sérieusement réfléchi à qui vous êtes et déterminé si votre personnalité et votre emploi sont compatibles, vous déciderez peut-être d’adopter toutes les mesures ci-dessus pour améliorer votre milieu de travail actuel. Vous pourriez également décider de changer d’emploi ou de carrière. Ce qui importe est de choisir la meilleure option pour vous.

^{* Traduction libre de Do What You Are.}

INSCRIVEZ-VOUS DÈS AUJOURD'HUI pour recevoir notre infolettre d'astuces carrière!