L’importance des politiques claires sur les promotions et les mutations
Les raisons qui incitent les employés à tenter d’obtenir des promotions et des mutations sont nombreuses et pas nécessairement liées à l’avancement professionnel. Bien que la motivation la plus courante soit de donner de l’élan à sa carrière, d’autres éléments justifient aussi ce choix. Voici quelques raisons pouvant justifier la recherche de nouvelles occasions d’emploi au sein de son employeur actuel :
- Essayer quelque chose de nouveau et d’intéressant. Certains employés recherchent de nouveaux défis et sources de motivation. Se déplacer verticalement ou horizontalement dans l’organigramme peut offrir un changement professionnel stimulant sans devoir changer d’employeur.
- Être lassé de ses tâches et responsabilités. Beaucoup d’employés sont simplement lassés de leurs responsabilités courantes. Une promotion au sein du département ou de l’entreprise ou un simple changement de poste peut ranimer l’enthousiasme d’un employé.
- Impression d’avoir peu de possibilités de perfectionnement au sein du département actuel. Que cela soit la réalité ou une simple impression, si vous croyez que votre département actuel vous offre peu de chances d’améliorer vos compétences, d’accroître votre valeur ou d’avancer professionnellement, vous voudrez peut-être vous diriger vers un différent poste.
- Insatisfaction par rapport à son superviseur. Ce facteur est plus courant que ce que les employés et les gestionnaires osent admettre. Un employé et un superviseur qui ne sont pas sur la même longueur d’ondes peuvent vivre beaucoup de frictions. Lorsque ces dernières prennent trop d’ampleur, bon nombre d’employés s’en sortent en changeant de poste ou d’employeur.
Même si vous n’avez pas encore fait face à ces situations, il y a de fortes chances qu’elles se présentent au cours de votre carrière. À ce moment, vous comprendrez l’importance de travailler pour un employeur qui a des politiques claires sur les promotions et les mutations.
Il importe que les politiques de l’entreprise sur les promotions et les mutations soient publiées. Que vous soyez en accord ou non avec ces dernières a peu d’importance. Ce qui compte est que vous les connaissiez afin de pouvoir planifier et gérer efficacement votre carrière avec votre employeur actuel et ceux à venir.
Avantages des politiques claires pour vous et votre employeur
Les employeurs qui publient des politiques claires sur les promotions ont tendance à attirer de meilleurs employés et avoir un taux de roulement de personnel moins élevé. En effet, les employés qui travaillent chez ces entreprise n’ont pas de mauvaises surprises, comprennent les facteurs qui permettent ou inhibent les mouvements de personnel ou sein de l’entreprise et savent quels éléments à prendre en compte ou moment de chercher un nouveau poste.
- Publier des affichages de postes clairs minimise la confusion. Vous savez alors si vous êtes qualifié pour un poste ou non. Cela permet donc d’éviter un refus automatique de votre candidature qui pourrait survenir si le poste n’est pas clairement défini.
- Les meilleurs candidats sont souvent les employés de l’entreprise. Vos connaissances cumulées des besoins et des opérations de l’entreprise vous procurent un avantage incontestable sur les candidats externes.
- Informer le personnel des postes ouverts indique aux employés que l’employeur les considère comme des atouts précieux et qu’il préfère offrir des promotions à l’interne si possible. En ayant la priorité d’accès aux emplois internes, les employés existants sentent qu’ils ont une chance juste et équitable d’obtenir une promotion ou une mutation au sein de l’entreprise.
- Minimise la gêne potentielle des employés ou de la direction lorsque les employés internes ne sont pas qualifiés pour les promotions ou les mutations. Peu d’employés ou de gestionnaires se réjouissent à l’idée d’apprendre ou d’annoncer qu’ils n’ont pas été sélectionnés pour une promotion ou une mutation. Des politiques claires éliminent un grand nombre de candidatures non qualifiées, ce qui évite aux gestionnaires et aux employés d’annoncer ou d’apprendre des mauvaises nouvelles inattendues.
La clé est de travailler pour un employeur qui comprend l’importance d’adopter et de publier des politiques claires sur les promotions et les mutations. En cas d’incertitude, consultez votre service des RH à propos des politiques de votre entreprise.
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