Ne laissez pas une promotion manquée affecter votre rendement

Ne pas décrocher le poste de chef d'équipe, de gestionnaire de projets ou une promotion tant désirée peut être déprimant, décourageant et vous rendre négatif(ve) envers votre entreprise ou vos collègues. Résistez au pessimisme et, à moins de détenir des preuves tangibles, ne prenez pas cette décision de la direction personnellement.

Tentez plutôt de voir les côtés positifs. Vous devez certainement vous démarquer si vous étiez dans la course à la promotion. Utilisez cela pour vous inciter à vous surpasser encore davantage dans l'avenir. Fournir un mauvais rendement ou adopter une attitude négative ne servira à rien et prouvera seulement que la direction a fait le bon choix de candidat.

Tout comme les adeptes de sports accusent parfois l'entraîneur ou la direction de leur équipe d'avoir pris de mauvaises décisions, il est tentant de croire que la direction a promu la mauvaise personne. Prenez toutefois en considération que la direction détient des renseignements auxquels vous n'avez pas accès. Soyez réaliste et juste, et essayez de comprendre pourquoi un(e) collègue a été choisi(e) à votre place. Vous vous sentirez mieux et pourrez ainsi vous concentrer sur votre avenir et non votre passé professionnel.

Cinq astuces pour se remettre de cette déception professionnelle

Voici quelques suggestions pour vous aider à reprendre le dessus.

1. Dressez la liste de vos forces. En général, vous serez surpris(e) des compétences que vous possédez et de tous les domaines dans lesquels vous excellez. Cet exercice redonne confiance et fierté.
   
   
2. Éliminez les émotions négatives. Les effets négatifs sur le psychisme de ne pas décrocher une promotion peuvent être plus nuisibles que tout autre aspect de cet échec. Il importe donc de renforcer votre psychisme. Félicitez la personne sélectionnée. Dites même à vos collègues à quel point vous trouvez qu'elle fait un bon travail. Ces gestes positifs contribueront à vous faire sentir mieux vous aussi.
   
   
3. Identifiez trois à cinq objectifs professionnels réalistes. Projetez-vous dans votre poste idéal. À quoi ressemble-t-il? Quelles sont vos tâches quotidiennes? De quel type d'entreprise s'agit-il? Dresser une liste de vos principaux objectifs et identifier comment les atteindre vous permettra de passer concrètement à l'action.
   
   
4. Mettez-vous en forme. Omis les bienfaits évidents sur la santé, être en bonne forme physique aide à se sentir mieux psychologiquement. L'objectif n'est pas de devenir un athlète : même de courtes marches au début auront des effets bénéfiques sur votre corps et votre esprit. En outre, vous dégagerez une nouvelle assurance que la direction et les employeurs potentiels remarqueront.
   
   
5. Évaluez honnêtement vos possibilités de promotion au sein de votre employeur actuel. Voyez-vous d'autres promotions potentielles à l'horizon? Devriez-vous chercher d'autres postes pour mieux vous positionner en vue de promotions? Même si vous déterminez finalement qu'il vaut mieux changer d'employeur, vous vous sentirez mieux, car vous pourrez adopter des mesures concrètes pour avancer professionnellement. Si vous prenez cette décision, pensez à recourir aux services des plus importantes firmes en dotation, comme Les Services Kelly, pour vous aider à trouver une entreprise et un poste à votre mesure.

Ne pas décrocher une promotion est décevant, mais cela peut vous motiver à mieux définir votre plan d'avancement professionnel.

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