Astuces pour devenir un meilleur employé

Ne serait-ce que pour faire progresser leur carrière, la plupart des gens aspirent à devenir de meilleurs employés. Or, comme devenir un employé plus prisé sera bénéfique pour votre employeur, cela pourrait aussi se traduire par de meilleures possibilités professionnelles pour vous.

L’équation du « meilleur employé »
Le créateur du site thewriterscoin.com, connu simplement sous le nom de Carlos, a conçu une équation simple, claire et précise qui résume le rendement d’un employé de calibre :

« Accomplit son travail = Acceptable
Accomplit bien son travail = Bon
Accomplit bien son travail et va au-delà des exigences du poste = Excellent »

Cette équation en dit long. Certains employés se concentrent à accomplir leur travail comme il se doit en ayant comme objectif de garder leur emploi. La plupart d’entre eux atteignent cet objectif qui est modeste quoique très important.

D’autres se concentrent non seulement à accomplir ce qu’on attend d’eux, mais à performer au-delà de ces attentes. Les employés qui adoptent cette approche obtiennent, en règle générale, d’excellents résultats aux évaluations de rendement et des augmentations salariales sur une base régulière.

Enfin, il y a les employés qui veulent être les meilleurs, voire mieux que meilleur. Ils offrent toujours des efforts supplémentaires et font constamment preuve de créativité et d’esprit d’initiative. Ils ressentent le besoin de donner le meilleur d’eux-mêmes et de se dépasser pour l’équipe et l’entreprise. Ces personnes résolvent les problèmes, génèrent des idées, surperforment et sont les ressources les plus précieuses aux yeux de leur employeur. Cette description vous ressemble-t-elle?

Si vous aspirez à joindre les rangs des meilleurs parmi les meilleurs, voici quelques suggestions pour atteindre cet objectif.

• Mettez l’accent sur la créativité. Les employés qui font preuve de créativité sont perçus comme des collaborateurs plus précieux. Les employeurs renommés, comme Google (qui demande à ses employés de passer 20 % de leur temps à penser de façon créative), comprennent que la créativité est source d’idées nouvelles et de solutions aux problèmes. Toutefois, beaucoup d’employeurs exigent encore que leurs employés se concentrent sur leurs tâches quotidiennes plutôt que de faire preuve de créativité. Or, si vous réussissez à accomplir les deux, vos récompenses (psychologiques, monétaires et professionnelles) seront nombreuses. 
  
  
• Faites semblant. Il peut paraître frivole de faire semblant, mais ça ne l’est pas du tout. Faire du remue-méninge en se mettant dans la peau d’un cadre supérieur ou du directeur général de l’entreprise permet souvent de trouver des idées pour remplacer des procédures désuètes ou qui ne fonctionnent tout simplement pas. Si vous êtes sur le marché du travail depuis des années, vous savez que la direction ne détient pas toujours la solution aux procédures problématiques. Faire semblant d’être responsable de l’entreprise pourrait faire jaillir une source de solutions originales aux problèmes et d’idées novatrices pour améliorer les opérations. 
  
  
• Visez des résultats gagnant-gagnant. En faire un peu plus pour votre employeur peut mener à des solutions novatrices aux situations problématiques de l’entreprise, ce qui se traduira habituellement par une situation gagnant-gagnant. Votre employeur résoudra une situation potentiellement dangereuse et vous deviendrez un membre de l’équipe plus respecté et prisé. 
  
  
• Efforcez-vous d’imaginer quelque chose de totalement nouveau. Alors que faire preuve de créativité consiste parfois à trouver une nouvelle utilité à de vieilles idées, imaginer une solution complètement nouvelle et novatrice aux défis de l’entreprise peut vous mériter le statut d’employé « vedette ». Attention toutefois à ne pas mettre l’accent uniquement sur vous (pour qu’on reconnaisse votre « génie ») car vous pourriez réussir comme échouer. À l’instar de l’astuce précédente, trouver des idées qui aideront votre employeur contribuera aussi à élever votre statut.
  
  
• Évitez de vous plaindre. L’influence des pairs, surtout quand on se plaint ou commère, peut nuire à votre créativité ainsi qu’au statut et à la valeur que vous accorde la direction si vous joignez ce bavardage. Évitez à tout prix d’y participer. Vous n’avez rien à gagner et beaucoup à perdre en devenant un employé qui se plaint. Faites preuve de dignité et augmentez par conséquent votre valeur comme employé en vous abstenant d’adopter cette pratique nuisible et tout à fait improductive. Vous n'avez pas à devenir un porte-parole de la direction, mais seulement à vous élever au-delà du commérage malsain qui contamine souvent le climat de travail.

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