Cinq comportements néfastes pour la carrière

Votre comportement au travail ne passe pas inaperçu. Vos collègues, les visiteurs et la direction voient comment vous travaillez, ce que vous dites et comment vous gérez l’adversité et les défis. La façon de vous comporter, lorsque tout va comme sur des roulettes ou que des problèmes existent, a davantage de répercussions sur votre carrière que ne vous pourriez le penser.

Un comportement autodestructeur qui se répète sans cesse
Un comportement autodestructeur peut saboter votre journée et potentiellement votre carrière, mais le vrai danger est qu’il s’entretienne de lui-même.

L’auteur, expert-conseils et ex-cadre supérieur Steve Tobak a vu de près ce cercle vicieux au cours de sa carrière. Son expérience comme mentor de cadres et expert-conseils en stratégies a rendu d’autant plus évidente l’existence de ce cercle vicieux. Il traite de cette situation dans son article intitulé « Sabotez-vous votre propre carrière? Probablement. »* publié sur BNET en juillet 2011.

Voici pourquoi ce comportement se répète en boucle comme dans le film de Bill Murray « Le jour de la marmotte » :

• Vous avez des problèmes au travail.
• Vous vous fâchez et blâmez les autres pour les dissensions et les problèmes.
• Votre subconscient sait toutefois que c’est probablement de votre faute.
• Vous commencez alors à vous sentir coupable et honteux.
• Vous perdez confiance en vous et le doute s’installe.
• Votre rendement au travail décline, ce qui crée davantage de problèmes.
• Vous revenez alors à la case départ et recommencez cette séquence de nouveau.

Les experts en psychologie sont souvent témoins de ces situations, et ce genre de cycle comportemental destructif est tout aussi courant dans la vie privée qu’au travail.

Comportements destructeurs fréquents et comment y mettre terme
Il est fort possible que vous ne sachiez même pas que vous adoptez ces comportements. Malheureusement, les gens qui vous entourent savent que l’un ou plusieurs de ces comportements correspondent à votre attitude au travail.

• Croire que le problème c'est les autres. Le facteur le plus courant qui risque de détruire votre carrière est tout aussi étrange que répandu. Pensez-y un instant. Quelle est la probabilité que tous vos collègues et l'équipe de direction conspirent à miner votre avancement professionnel? La probabilité est habituellement nulle. Ce type de comportement s’apparente plutôt à : « Nous avons rencontré l’ennemi et l’ennemi c’est nous ».  Tenez-vous responsable de vos actes et de votre rendement. Engagez-vous à changer ce comportement et à vous responsabiliser.
  
  
• Se concentrer exclusivement sur sa carrière au détriment de son employeur. Alors qu’il est naturel et louable de se concentrer sérieusement sur son travail et sa carrière, le faire sans tenir compte des buts, des objectifs et des besoins de son employeur nuira habituellement à votre carrière. En revanche, accorder la priorité aux besoins de votre employeur vous donnera plus de crédibilité et vous serez reconnu comme un employé hautement performant. Vous donnerez de l’élan à votre carrière en mettant un frein à ce comportement et en pensant d’abord à votre entreprise.
  
  
• Croire que l'on sait déjà tout et refuser d’écouter et d’apprendre. Les employés qui croient tout savoir ont habituellement une opinion favorable tout à fait disproportionnée de leur propre expertise. Cela crée un cercle vicieux puisque refuser d'écouter et d'apprendre ne fait qu'amplifier ce comportement néfaste qui saute habituellement aux yeux des collègues et de la direction. Cette attitude naît souvent d'un sentiment d'infériorité (et non de supériorité) et d’une grande insécurité. Pour briser ce cercle, écoutez bien les commentaires, les opinions et les idées des autres. Apprenez des éléments pertinents et laissez le reste de côté. Faites preuve de curiosité et essayez d'en savoir plus sur les choses utiles qui manquent à vos connaissances. Affichez votre nouveau savoir d’une façon plus subtile sans donner l'impression de connaître tout sur tout.
  
  
• Avoir le sentiment que tout nous est dû et se fâcher quand on ne « reçoit » pas. En affaires, la règle que personne n'a droit à rien prévaut. Vous avez toutefois le droit de travailler aussi fort que possible en espérant que vos efforts mèneront à votre succès. À moins de travailler pour l'entreprise de votre père, n'être que vous sans travailler fort risque de saboter une carrière par ailleurs prometteuse.
  
  
• Croire en une recette miracle qui propulsera notre carrière. Les gens gaspillent souvent une énergie remarquable à chercher la formule magique des gens prospères. Or, il n'existe pas de secret ni de formule magique en affaires. Vous devez toutefois optimiser l’utilisation de vos connaissances et faire preuve d'autant d'intelligence, d'engagement, de dévouement et de motivation que possible à tous les jours. Gaspiller votre énergie à chercher quelque chose qui n'existe pas ne fera que nuire à votre carrière. Faites fonctionner votre cerveau, apprenez, acquérez de l'expérience et de l'expertise, et travaillez fort. Voilà la recette miracle qui donnera de l'élan à votre carrière.

*Traduction libre de « Are You Sabotaging Your Own Career? Probably. »

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