Exemples de questions d'entrevue comportementale

 

Les questions posées lors d’une entrevue comportementale permettent à l’employeur de questionner les candidats plus à fond et d’obtenir un portrait plus personnel de chacun. Le principe de l’entrevue comportementale est simple : les comportements antérieurs prédisent habituellement les comportements futurs. Ainsi, votre réaction lors d’une certaine situation dans le passé aidera à prédire comment vous vous comporterez éventuellement dans une situation semblable.

Voici des exemples de questions qu’on pourrait vous poser lors d’une entrevue comportementale :

1. Décrivez une fois où vous avez réussi à vous motiver à compléter un projet ou une tâche que vous ne vouliez vraiment pas accomplir?
2. Parlez-moi d’un patron ou d’un collègue difficile. Pourquoi était-ce difficile de travailler avec cette personne? Qu’avez-vous fait pour réussir à interagir efficacement avec cette personne?
3. Décrivez-moi la décision la plus risquée que vous ayez jamais prise.
4. Parlez-moi d’une occasion où vous avez dû travailler au sein d’un groupe (grand ou petit) pour compléter un projet?
5. Parlez-moi d’une fois où vous avez travaillé avec une personne qui faisait les choses très différemment de vous. Comment vous êtes-vous pris pour accomplir le travail?
6. Expliquez-moi vos trois plus grandes réalisations.
7. Parlez-moi d’une situation où vous avez dû apprendre quelque chose de nouveau en peu de temps. Comment vous y êtes-vous pris?
8. Parlez-moi d’un défi que vous avez relevé haut la main.
9. Parlez-moi d’une situation où vous avez réussi à convaincre d’autres personnes de faire quelque chose ou de partager votre point de vue.
10. Parlez-moi de la situation où votre persévérance a été le plus bénéfique.

Voilà seulement quelques-unes des questions qu’on pourrait vous poser au cours d’une entrevue comportementale. Bien évidemment, il est impossible de préparer des réponses écrites à ce type de questions et de les amener en entrevue. Or, vous devriez avoir une idée de comment vous y répondrez. Pour réussir une entrevue de ce type, le meilleur conseil à suivre est d’apprendre à vraiment bien vous connaître. Avant l’entrevue, prenez le temps de vous questionner sur vous-même et de réfléchir aux expériences personnelles que vous avez vécues au travail.

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