Questions toujours posées en entrevue
Bien que les questions d’entrevue varient grandement en fonction de l’industrie et du type et titre de poste, la majorité des employeurs disposent d’un répertoire de questions standards qu’ils posent à tous les candidats.
La plupart des employeurs utilisent un menu de questions ouvertes (auxquelles on ne peut répondre par oui ou non) pour découvrir vos traits comportementaux. Peu importe le secteur d’activité ou le poste convoité, il importe d’anticiper le type de questions ci-dessous et de préparer des réponses efficaces et réfléchies.
- Que pouvez-vous me dire à propos de vous et de vos anciens postes? N’allez pas croire ou assumer que l’intervieweur est à la recherche d’anecdotes ou d’information sur votre vie personnelle. Il/elle veut connaître votre attitude et comportement au travail. Donnez un ou plusieurs exemples de choses que vous avez accomplies pour des employeurs dans le passé.
- Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise? Préparez une réponse réfléchie qui démontre l’intérêt que vous portez envers cet employeur potentiel. Mettez certains points en lumière comme votre capacité à favoriser la croissance de l’entreprise et à améliorer la culture de l’entreprise ainsi que l’admiration que vous avez pour la direction de l’entreprise et la philosophie opérationnelle. Ces réponses démontrent que vous avez pensé à la question et fait vos recherches sur l’entreprise. Elles expliquent en outre pourquoi vous seriez un atout et cadreriez bien avec l’équipe.
- Pourquoi avez-vous quitté votre ancien employeur? Veillez à ne donner que des raisons positives expliquant votre disponibilité actuelle. Les seules raisons négatives acceptables sont les fermetures d’entreprise, les compressions d’effectif, les fusions ou les acquisitions. Autrement, concentrez-vous sur des points en lien à la recherche de nouveaux défis, à l’utilisation ou l’acquisition de compétences additionnelles pour devenir un employé plus prisé et le désir d’apporter votre contribution au sein d’une nouvelle entreprise que vous admirez.
- Comment vos anciens employeurs ou collègues vous décriraient-ils? Cette question pourrait vous inspirer à répondre en long et en large. Résistez toutefois à la tentation et mettez l’accent une fois de plus sur des points positifs en utilisant des expressions comme « aimable », « d’un grand soutien », « empressé » et « coopératif ». Donnez des exemples qui mettent vos points forts et votre comportement clairement en évidence.
- Où vous voyez-vous professionnellement dans cinq ans? On cherche ici à connaître vos ambitions, projets, buts professionnels et objectifs académiques. Bien qu’il s’agisse d’une des questions les moins risquées du répertoire standard, il vous importe de comprendre que la réponse sert grandement à déterminer si vous cadrerez bien avec l’entreprise.
- Quelles sont vos attentes salariales? Si cela semble être une question truffée de pièges, vous avez raison. Bien qu’il importe de faire preuve de prudence, vous pouvez éviter la catastrophe en mettant en lumière les aspects positifs de votre candidature. Soyez aussi réaliste. Faites d’abord une recherche sur cet employeur potentiel et sur des entreprises semblables dans l’industrie, puis vérifiez les salaires moyens offerts pour des postes similaires dans votre région. Vous aurez ainsi une bonne idée de la fourchette salariale qui s’applique. Pensez à proposer un salaire au moins 25 pour cent plus élevé que le dernier que vous receviez à moins que ce poste représente un changement de carrière majeur. En étant réaliste, vous démontrez que vous avez réfléchi à cette question et fait des recherches appropriées.
La majorité des entreprises adoptent un format d’entrevue comportementale conçu pour évaluer à la fois vos qualifications techniques et votre personnalité professionnelle. Bien que les questions techniques se rapportent directement à votre niveau d’expertise, d’expérience et de compétence, l’objectif des questions ci-dessus est d’en connaître davantage sur votre comportement, niveau de motivation et engagement à exceller. La clé est de savoir que ces dernières seront très probablement posées et d’être prêt à y répondre.
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