Avantages directs et indirects
Les initiatives portant sur le partage des bénéfices et la promotion d'un mode de vie sain sont fortement appuyées par les employés canadiens selon l'Indice KellyMD sur la main-d'œuvre mondialeMC
Le 4 août, 2010
La plus récente étude menée par Les Services KellyMD, chef de file en matière de solutions de main-d'œuvre, révèle que plus d'un Canadien sur deux croit qu'il serait plus productif s'il touchait une part des bénéfices de son employeur ou s'il possédait des parts de l'entreprise.
Ces conclusions s'inscrivent dans le cadre de l'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale qui a recensé l'avis d'environ 134 000 personnes, dont plus de 15 000 au Canada.
L'étude indique aussi que 36 pour cent des travailleurs profitent déjà de clauses salariales liées au rendement. Les employés de la Génération X (30 à 47 ans) sont plus enclins à disposer d'une telle clause, comparativement à ceux de la Génération Y (18 à 29 ans) et aux baby-boomers (48 à 65 ans).
Toutefois, plus d'un tiers (34 pour cent) de ceux qui ne bénéficient pas d'une rémunération basée sur le rendement disent qu'ils seraient plus productifs si leurs revenus personnels étaient liés à la productivité.
L'étude révèle en outre que les répondants sont favorables à ce que les employeurs jouent un rôle plus grand dans la promotion de la santé de leur main-d'œuvre, avec plus d'un répondant sur deux qui affirme que les employeurs devraient offrir plus d'incitatifs à adopter un mode de vie plus sain comme cesser de fumer, perdre du poids ou entreprendre un programme de conditionnement physique.
« Plusieurs employés sont plutôt à l'aise qu'une partie de leurs revenus soit liée à leur rendement personnel ou à celui du groupe », indique Karin French, vice-présidente et directrice générale de Kelly au Canada. « Cela indique que bon nombre d'entre eux sont confiants de bien accomplir leur travail et croient qu'ils peuvent participer aux bénéfices liés à l'augmentation de la productivité dans leur milieu de travail. »
« Fait intéressant, les employeurs sont de plus en plus encouragés non seulement à appuyer, mais aussi promouvoir activement la santé de leurs employés et un milieu de travail sain, ce qui entraînerait des résultats positifs tant pour les employeurs que les employés. »
L'enquête au Canada démontre aussi que :
- 60 pour cent affirment que le partage des bénéfices ou une participation dans les actifs de l'entreprise les motiverait à fournir un rendement plus élevé. Cette position est plus remarquable chez les hommes que chez les femmes.
- La plus importante concentration de travailleurs qui reçoivent une rémunération fondée sur le rendement se trouve au Québec (40 pour cent), puis en Ontario et en Alberta (36 pour cent), en Colombie-Britannique (33 pour cent), au Nouveau-Brunswick (31 pour cent), en Saskatchewan (27 pour cent) et en Nouvelle-Écosse (24 pour cent).
- Les secteurs qui affichent le plus haut taux de rémunération fondée sur le rendement son ceux des services financiers, des services publics, de l'ingénierie et des TI.
- Outre le salaire, les bénéfices les mieux cotés au Canada sont les prestations de maladie, suivies par la formation et les horaires flexibles. Le Québec fait bande à part sur ce point, puisque les horaires flexibles y sont plus importants que la formation.
- 85 pour cent affirment que les initiatives de l'employeur en matière de santé devraient faire partie de leur entente avec l'employeur.
- Les bénéfices liés à la santé les plus attrayants parmi ceux offerts par l'employeur sont l'assurance-maladie, suivi par l'accès à un centre de conditionnement physique ou des rabais pour en devenir membre, un environnement sans tabac et des programmes corporatifs de conditionnement physique.
À propos de l'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale
L'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale est une étude annuelle d'opinions portant sur le travail et le milieu de travail d'un point de vue générationnel. Les conclusions de ces études menées auprès de 134 000 personnes en Amérique du Nord, en Europe et en Asie-Pacifique seront publiées chaque trimestre au cours de l'année 2010. L'an dernier, Les Services Kelly a remporté un prix MarCom Gold pour l'Indice dans la catégorie recherche/étude.
À propos des Services Kelly
Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA) (NASDAQ: KELYB) est un des plus importants fournisseurs de solutions de main-d'œuvre au monde. Kelly offre un éventail complet de services d'impartition des effectifs, de services-conseils en ressources humaine et de dotation de personnel sur une base temporaire, temporaire à permanente et permanente. Kelly dessert des clients à l'échelle mondiale et emploie 480 000 personnes chaque année. En 2009, son chiffre d'affaires s'élevait à 4,3 milliards de dollars. Consultez le site Web au www.kellyservices.com.
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